HR：看故事，明道理

小U說

寓言雖小，卻蘊藏著一定的道理，如果HR能通過這些帶有啟發性的小故事，來開啟人力資源工作的大門，那么，這些寓言就是通往HR職場成功大門的道路。

HR善于傾聽

曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，其做工精美絕倫，皇帝看了甚是喜歡。便宴請小國使臣，席間小國使臣出了一道題目：題目是三個哪個最有價值?

　　

皇帝想了許多的辦法，請來金匠們檢查，稱重量，看工藝，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，怎能無人解答出這個問題。正在這時，以為老大臣說他有辦法。

　　

皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　

這個故事告訴我們：最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

HR堅持就是勝利

陳阿土是臺灣的農民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。國外的一切都是非常新鮮的，關鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。

早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：“GOODMORNING SIR!”陳阿土愣住了。這是什么意思呢?在自己的家鄉，一般陌生的人見面都會問：“您貴姓?”于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土!”

連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說：“GOODMORNING SIR!”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土!”但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導游，“GOODMORNING SIR!”是什么意思，。

終于明白其意的陳阿土反復練習“GOODMORNING SIR!”這個詞，以便能體面地應對服務生。又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“GOODMORNING SIR!”與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土!”

　　

這個故事告訴我們：人與人交往，常常是意志力與意志力的較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為強者。

HR選擇的重要性

有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

　　

三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來他忘了要火了。

　　

接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。

　　

最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

　　

這個故事告訴我們：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。

要善于發掘生活中的一些道理，并運用到工作當中，可以大大提高自己在工作中的眼界和能力。

圖片來源：網絡

內容來源：HRCouncil

轉載：杭州仁尚教育咨詢（ID：hzren_sun）

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